QUI SOMMES NOUS
HR Search a été fondée en 2004 en Israël pour répondre aux besoins grandissants des hôtels en matière de services de recherche de cadres de qualité.
À partir de 2015, la société a démarré ses activités en Italie et propose ses services aux hôtels et aux candidats italiens.
En 2019, la société a lancé son activité française en France pour les entreprises et les candidats français.
DISCRÉTION ET
ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE
Nos clients (candidats et employeurs) apprécient la manière discrète avec laquelle nous travaillons.
Pour illustrer notre approche sans compromis en matière de discrétion et d'éthique professionnelle, nous avons décidé de publier plusieurs règles et règlements auxquels nous sommes tenus:
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Le fait que nous soyons en contact avec un candidat est discret et n’est jamais révélé, à moins que le candidat demande que nous le soumettions en tant que candidat à un poste spécifique.
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Discrétion des détails salariaux : dans le cadre de notre routine de travail, nous promettons à notre candidat de ne pas révéler ses attentes salariales à un employeur potentiel. Nous promettons également à l'employeur de ne pas révéler le salaire proposé. À aucun moment, ni avant le placement, ni pendant les négociations, ni après, nous ne donnerons ces informations à l'autre partie, nous n'impliquerons ni ne donnerons aucune orientation. Pendant les négociations, nous pouvons aider les deux parties à fournir des conseils professionnels dans tous les domaines, à l'exception du salaire.
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Nous ne traiterons des questions salariales qu’une seule fois - si les négociations sont dans l’impasse et que l’employeur et le candidat ont tous deux exprimé le souhait de notre participation.
NO HEADHUNTING CHEZ NOS CLIENTS ACTIFS
Notre éthique est que nous ne pratiquons pas le Headhunting pour les employés de nos clients actifs (Client actif : un client pour lequel nous avons recruté au cours de la dernière année). Nous fournissons des services aux employés qui nous ont contactés de leur propre initiative. Nous ne voyons aucune contradiction entre la loyauté envers nos clients et la fourniture d’un service à ces candidats dans ces circonstances.
PLACEMENT RECURRENT
Un candidat recruté par HR Search ne pourra pas être recruté par notre intermédiaire à moins que l'une des conditions suivantes ne soit remplie:
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Deux ans sont passé depuis qu'il a commencé à travailler pour notre client.
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Les relations entre employés et employeurs sont terminées.
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L'employeur a donné son accord.